Senior Policy Analyst, Homelessness

Senior Policy Analyst, Homelessness Job Posting

Internal/ External Posting
Full-time/ Permanent
Location: Ottawa is preferred, open to other locations if a suitable applicant is found.

Salary Range: Commensurate with experience and education.

AFN offers competitive salaries, generous time off (3 weeks of paid vacation per year to start 3 weeks of paid sick leave per year, 9 days of special leave per year), a pension and benefit plan, annual amounts towards physical fitness and professional development, and maternity & parental leave top up.

Application Instructions:  Qualified persons of First Nations Ancestry will be given preference in accordance with s.16(1) of the Canadian Human Rights Act.
Interviews will be held over ZOOM.

Closing Date: Open until filled

The AFN is dedicated to an inclusive selection process and work environment. If you require accommodation, please advise the Human Resources representative when you are invited to meet regarding this employment opportunity.

Who We Are
The Assembly of First Nations (AFN) is an advocacy organization, taking direction and fulfilling mandates as directed by First Nations in-Assembly through resolutions. As a national advocacy organization for First Nations, the AFN seeks to advance First Nations Inherent and Treaty Rights through the development policy, public education and where applicable, the co-development of legislation to build First Nations capacity.

The AFN was created out of a desire among First Nations leadership for a strong and effective collective advocacy organization. From this, values such as respect for human rights, diversity, justice, and the sovereignty of each rights-holding First Nation guide the work of the organization.

Why Work with AFN?
At the Assembly of First Nations (AFN), we value our employees and are committed to fostering a supportive, engaging, and rewarding workplace. When you join our team, you’ll enjoy:

• Employer-Paid Health Benefit Premiums – Comprehensive health, dental, and vision coverage for you and your family, with premiums fully paid by AFN.
• Generous Pension Matching – A competitive pension plan with significant employer contributions to help you build your future.
• Ample Vacation, Sick, and Personal Days – Generous vacation entitlements, paid sick leave, and personal days, plus additional non-legislative time off throughout the year.
• Professional Development Support – Coverage for courses, certifications, and training to help you grow your skills and advance your career.
• Wellness Funds – Annual funds you can use towards fitness, mental health supports, or other wellness-related expenses.
• Modern, Central Location – Our bright, collaborative office is located in the Sun Life Building in downtown Ottawa, with Parliament LRT Station right in the building for an easy commute.
• Convenient Amenities – Steps away from cafes, restaurants, and shops.
• Meaningful Work – Be part of a national organization advocating for First Nations, making a positive difference for communities across Canada.
• Collaborative & Inclusive Culture – Work alongside passionate, dedicated colleagues in a supportive and dynamic environment.

The Role

The Assembly of First Nations (AFN) Housing and Infrastructure Sector is seeking a highly skilled and motivated individual in First Nations homelessness, to conduct research, analyze data, develop policy recommendation, draft reports, policy frameworks, meeting minutes, and briefing materials.
Reporting to the Director of Housing and Infrastructure, the Senior Policy Analyst has the following key duties and responsibilities:

Responsibilities:

• Lead the development and implementation of policies related to First Nations homelessness, considering the unique needs, cultural values, and aspirations of First Nations communities. Conduct research, analyze data, and assess trends and issues to inform policy recommendations.
• Stakeholder Engagement: Collaborate with First Nations organizations, government agencies, community leaders, and other stakeholders to gather input, address concerns, and ensure that policies are inclusive and responsive to community needs. Facilitate consultations, meetings, and workshops to promote meaningful engagement.
• Policy Analysis: Evaluate existing homelessness related policies, programs, and initiatives to identify gaps, inefficiencies, and areas for improvement. Conduct policy analysis and provide evidence-based recommendations to enhance the effectiveness and impact of First Nations strategies.
• Strategic Planning: Contribute to the development of long-term strategic plans for First Nations homelessness, aligning with broader government objectives and priorities. Identify key goals, targets, and performance indicators to measure the success of related policies and programs.
• Collaboration and Coordination: Work collaboratively with cross-functional teams, including researchers, economists, program managers, and communications specialists, to ensure a coordinated and integrated approach to First Nations homelessness development and implementation.
• Monitoring and Evaluation: Establish monitoring and evaluation frameworks to assess the outcomes and impact of homelessness policies and programs. Regularly review and analyze data to track progress, identify emerging issues, and make evidence-based recommendations for adjustments or enhancements.
• Policy Communication: Prepare clear and concise reports, briefing notes, presentations, and other communication materials to effectively communicate policy recommendations, outcomes, and progress to senior management, government officials, First Nations leaders, and the public.

Qualifications:

• Candidates must have a post-secondary degree in political or social sciences, humanities, public policy, or municipal administration.
• Candidates must also have a minimum 5+ years’ experience in conducting research, analyzing information and policy experience in First Nations communities, or equivalent combination of education and experience.
• Candidates will have demonstrated experience in writing proposals and reports, leading discussion groups, and synthesizing information into policy positions and documents.
• Candidates should also have experience in developing intergovernmental partnerships including CIRNA and ISC, First Nations governments and other First Nations governments and/or other related Federal and Provincial departments and their various programs and initiatives related to First Nations.
• Must have in-depth knowledge and understanding of First Nations homelessness.
• Superior verbal and written communication skills; and the ability to interpret material and policies for general and First Nation audiences.
• The incumbent must possess excellent team building, listening, coaching, group facilitation skills, and must have creative problem resolution skills.
• English is the working language although the ability to communicate effectively in French or any First Nations language would also be an asset

Thank you for your interest in employment with the AFN! We truly appreciate your application and will carefully review your resume. As we receive a high number of applications, we want to inform you that we can only contact shortlisted candidates.

AFN may cancel, postpone, or revise employment opportunities at any time.

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Analyste principal(e) des politiques, Itinérance

Affichage interne/externe

Temps plein / Permanent

Lieu de travail : Ottawa de préférence, autres lieux possibles si un(e) candidat(e) adéquat(e) est trouvé(e).

Échelle salariale : En fonction de l’expérience et de la formation. L’APN offre des salaires compétitifs et des congés généreux (3 semaines de vacances payées par an pour commencer, 3 semaines de congés de maladie payés par an, 9 jours de congés spéciaux par an), un régime de retraite et d’avantages sociaux ainsi que des montants annuels pour le conditionnement physique et le perfectionnement professionnel.

Comment postuler : La préférence sera accordée aux personnes d’ascendance autochtone, conformément à l’article 16 (1) de la Loi canadienne sur les droits de la personne.

Les entretiens se dérouleront via Zoom.

Date de clôture : ouvert jusqu’à ce que le poste soit comblé.

L’APN s’engage à mettre en place un processus de sélection et un environnement de travail inclusifs. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation, veuillez en informer l’agent(e) des ressources humaines au moment où un entretien vous sera proposé concernant la présente offre d’emploi.

Qui sommes-nous?L’Assemblée des Premières Nations (APN) est une organisation de défense des intérêts des Premières Nations, qui prend ses directives et accomplit des mandats conformément aux résolutions adoptées par les Premières Nations-en-assemblée. En tant qu’organisation nationale de défense des intérêts des Premières Nations, l’APN cherche à promouvoir les droits inhérents et issus des traités des Premières Nations par l’élaboration de politiques, la sensibilisation du public et, le cas échéant, l’élaboration conjointe de lois visant à renforcer les capacités des Premières Nations.

L’APN est née de la volonté des dirigeants des Premières Nations de se doter d’une organisation collective forte et efficace de défense des intérêts. Des valeurs telles que le respect des droits de la personne, la diversité, la justice et la souveraineté de chaque Première Nation détentrice de droits guident le travail de l’organisation.

Pourquoi travailler pour l’APN?

À l’Assemblée des Premières Nations (APN), nous reconnaissons l’importance de nos employés et nous sommes déterminés à maintenir un milieu de travail favorable, stimulant et gratifiant. En vous joignant à notre équipe, vous bénéficierez des avantages suivants :

• Primes d’assurance maladie payées par l’employeur – Une couverture complète de soins de santé, soins dentaires et soins de la vue pour vous et votre famille, dont les primes sont entièrement payées par l’APN.
• Un régime complémentaire de retraite généreux – Un régime de retraite compétitif avec des cotisations importantes de l’employeur pour vous aider à bâtir votre avenir.
• De nombreux jours de congé annuel, congé de maladie et congé personnel – Congés annuels, congés de maladie payés et congés personnels généreux, ainsi que des jours de congé supplémentaires non prévus par la loi tout au long de l’année.
• Soutien au perfectionnement professionnel – Prise en charge de cours, de certifications et de formation pour vous aider à améliorer vos compétences et à progresser dans votre carrière.
• Fonds de mieux-être – Des fonds annuels que vous pouvez utiliser pour le conditionnement physique, un soutien en santé mentale ou d’autres dépenses liées au mieux-être.
• Emplacement central et bureaux modernes – Nos bureaux lumineux et propices à la collaboration sont situés dans l’édifice Sun Life, au centre-ville d’Ottawa. La station de train léger sur rail (TLR) Parlement se trouve dans l’édifice, ce qui facilite les trajets quotidiens.
• Commodité – Nos bureaux se trouvent à quelques pas des cafés, restaurants et magasins du centre-ville.
• Un travail enrichissant – Faites partie d’une organisation nationale qui défend les intérêts des Premières Nations et qui améliore le quotidien des communautés partout au Canada.
• Culture axée sur la collaboration et l’inclusion – Travaillez aux côtés de collègues passionnés et dévoués dans un environnement dynamique et solidaire.

Rôle

Le Secteur du logement et des infrastructures de l’Assemblée des Premières Nations (APN) est à la recherche d’une personne hautement qualifiée et motivée pour mener des recherches, analyser des données, élaborer des recommandations stratégiques et préparer des rapports, des cadres stratégiques, des comptes rendus de réunions ainsi que des documents d’information.

Relevant du directeur du Logement et des Infrastructures, l’analyste principal(e) des politiques a les principales fonctions et responsabilités suivantes :

Responsabilités

• Diriger l’élaboration et la mise en œuvre de politiques liées à l’itinérance des Premières Nations, en tenant compte des besoins, des valeurs culturelles et des aspirations uniques, propres aux communautés des Premières Nations. Effectuer des recherches, analyser des données et évaluer les tendances et les enjeux afin de formuler des recommandations stratégiques.
• Mobilisation des parties prenantes : Collaborer avec les organisations des Premières Nations, les organismes gouvernementaux, les dirigeants communautaires et d’autres parties prenantes afin de recueillir des commentaires, de répondre aux préoccupations et de veiller à ce que les politiques soient inclusives et répondent aux besoins des communautés. Faciliter la tenue de consultations, de réunions et d’ateliers afin de promouvoir un dialogue significatif.
• Analyse des politiques : Évaluer les politiques, initiatives et programmes existants en matière d’itinérance afin de cerner les lacunes, les inefficacités et les domaines à améliorer. Effectuer des analyses stratégiques et formuler des recommandations fondées sur des données probantes afin d’améliorer l’efficacité et les retombées des stratégies des Premières Nations.
• Planification stratégique : Contribuer à l’élaboration de plans stratégiques à long terme pour lutter contre l’itinérance des Premières Nations, en s’alignant sur les objectifs et les priorités plus larges du gouvernement. Définir des objectifs clés, des cibles et des indicateurs de rendement pour mesurer le succès des politiques et des programmes connexes.
• Collaboration et coordination : Travailler en collaboration avec des équipes interfonctionnelles, comme des chercheurs, des économistes, des gestionnaires de programmes et des spécialistes des communications, afin d’assurer une démarche coordonnée et intégrée de l’élaboration et de la mise en œuvre des politiques des Premières Nations relatives à l’itinérance.
• Suivi et évaluation : Établir des cadres de suivi et d’évaluation pour évaluer les résultats et les retombées des politiques et des programmes visant à lutter contre l’itinérance. Examiner et analyser régulièrement les données afin de suivre les progrès, de cerner les nouveaux enjeux et de formuler des recommandations fondées sur des données probantes en vue de faire des ajustements ou des améliorations.
• Communication stratégique : Préparer des rapports clairs et concis, des notes d’information, des présentations et d’autres documents de communication pour communiquer efficacement les recommandations stratégiques, les résultats et les progrès à la haute direction, aux représentants du gouvernement, aux dirigeants des Premières Nations et au grand public.

Qualifications

• Les candidats doivent être titulaires d’un diplôme d’études postsecondaires en sciences politiques ou sociales, en sciences humaines, en politique publique ou en administration municipale.
• Les candidats doivent également posséder un minimum de cinq (5) ans d’expérience dans la conduite de recherches, l’analyse d’informations et l’élaboration de politiques dans les communautés des Premières Nations, ou une combinaison équivalente d’études et d’expérience.
• Les candidats doivent avoir une expérience avérée de la rédaction de propositions et de rapports, de l’animation de groupes de discussion et de la synthèse de l’information en vue de l’élaboration de positions et de documents stratégiques.
• Les candidats doivent également avoir de l’expérience dans l’établissement de partenariats avec des ordres de gouvernement, y compris avec RCAANC et SAC, les gouvernements des Premières Nations et d’autres gouvernements des Premières Nations et/ou d’autres ministères fédéraux et provinciaux connexes et leurs divers programmes et initiatives relatifs aux Premières Nations.
• Avoir une connaissance et une compréhension approfondies des enjeux des Premières Nations relatifs à l’itinérance.
• Aptitudes supérieures à la communication orale et écrite et la capacité d’interpréter des documents et des politiques à l’intention du grand public et des Premières Nations.
• Le(la) titulaire doit posséder d’excellentes compétences en matière d’écoute, d’encadrement et d’animation de groupe, et doit faire preuve d’esprit d’équipe et de créativité en ce qui concerne la résolution de problèmes.
• L’anglais est la langue de travail, mais la capacité à communiquer efficacement en français ou dans une langue des Premières Nations serait également un atout.

Merci d’avoir postulé à l’APN! Nous vous remercions pour votre candidature et examinerons attentivement votre CV. Étant donné le grand nombre de candidatures que nous recevons, nous souhaitons vous informer que nous ne communiquerons qu’avec les candidats présélectionnés.

L’APN se réserve le droit d’annuler, de reporter ou de réviser à tout moment une offre d’emploi.