Director, Social Development

Director, Social Development

Internal / External
Full-time/ Permanent
Location: Must be in the Ottawa area and available to work on a hybrid basis
Salary Range: Commensurate with experience and education.

AFN offers competitive salaries, generous time off (4 weeks of paid vacation per year to start, 3 weeks of paid sick leave per year, 9 days of special leave per year), a pension and benefit plan, annual amounts towards physical fitness and professional development, and maternity and parental leave top up.

Closing Date: Open until filled
Application Instructions: Interviews will be held over ZOOM.

Qualified persons of First Nations Ancestry will be given preference in accordance with s.16(1) of the Canadian Human Rights Act.

The AFN is dedicated to an inclusive selection process and work environment. If you require accommodation, please advise the Human Resources representative when you are invited to meet regarding this employment opportunity.

Who We Are

The Assembly of First Nations (AFN) is an advocacy organization, taking direction and fulfilling mandates as directed by First Nations in-Assembly through resolutions. As a national advocacy organization for First Nations, the AFN seeks to advance First Nations Inherent and Treaty Rights through the development policy, public education and where applicable, the co-development of legislation to build First Nations capacity.

The AFN was created out of a desire among First Nations leadership for a strong and effective collective advocacy organization. From this, values such as respect for human rights, diversity, justice, and the sovereignty of each rights-holding First Nation guide the work of the organization.

The Role

The Assembly of First Nations (AFN) is seeking an experienced candidate to fill the position of Director, Health. The incumbent will lead, focus, build, develop, and motivate the Social Development Sector to achieve the AFN and Health Sector strategic objectives and workplans.

The Director is responsible to lead the Social Development Sector in fulfilling the First Nations mandates and the national advocacy strategies in all First Nations Communities.

Reporting to the Senior Director, Social, the Director has the following key duties and responsibilities:

• Leads, focuses, builds, develops, and motivates the Social Development Sector in achieving Sector plans, goals, objectives and priorities, including researching, developing, and delivering a strategic plan and planning process.
• Fosters a positive work environment.
• Manages the human, operating and capital assets of the Sector.
• Works with Human Resources to oversee the hiring of Sector staff, conduct performance appraisals, and ensure Sector employees complies with AFN policies and procedures.
• Oversees the Sector financial management: sector budget, proposal submissions and reporting to federal government departments.
• Collaborates within the Social Branch and other Sectors and Branches often
• Updates and shares information internally and externally as required.
• Builds, develops and maintains strong relationships and productive networks with national, regional, and First Nation leaders, specialists, organizations, and communities.
• Establishes and maintains relationships with federal, provincial, territorial, and municipal government officials.
• Represent the AFN in a variety of forums, presentations, panel discussions, conversations, and meetings, related to Sector issues and matters, promote the interests of the AFN, enhance the AFN’s profile, and improve public awareness and understanding.
• Oversees and participates in national, regional, and local engagement sessions.
• Aligns Sector activities with political priorities from the National Chief’s Office and First Nations-in-Assembly resolutions.
• Attends First Nations-in-Assembly meetings and political rallies including Parliamentary standing committees as required.
• Prepares materials as required for the National Chief’s Office such as presentations, speaking notes, briefing notes, memos, and other correspondence.
• Participates as an integral member of the senior management team, leading and contributing positively to team strategic and tactical planning processes focusing on matters related to infrastructure.
• Supports milestone events, such as Assemblies and pre-budget submissions.
• Oversee the preparation, coordination, processing, editing and completion of Sector materials such as briefing notes, speaking notes, presentations, annual reports, reports, quarterly reports, updates, letters, memos, brochures, posters, postcards, e-bulletins, email, articles, papers, and record of decisions and minutes, invitations, workplans, etc.
• Oversees and participates in national, regional, and local engagement sessions.
• Other duties as assigned the Senior Director.

Qualifications:

• A university degree in Public Policy, Management, Social Work, Indigenous Studies or a related field of study and a minimum of 5 years of relevant management level experience, or an equivalent combination of education and experience.
  • Post graduate degree is preferred.
• Significant demonstrated knowledge and understanding of First Nations children and families considerations
• Strong analytical skills and capability to provide quality deliverables with an attention to detail.
• Demonstrated advanced communications skills, both oral and written.
• Demonstrated successful experience working with First Nations governments and within First Nations networks.
• Demonstrated successful experience in establishing effective relationships with federal, provincial, territorial governments and officials.
• Demonstrated superior leadership skills, sound judgement, and collaborative teamwork.
• Diplomacy, tact, sound judgement, problem-solving, and decision-making ability.
• Planning, organizing, monitoring, and evaluating skills.
• English is the working language; however, the ability to work in both official languages or an Indigenous language is an asset.

Thank you for your interest in employment with the AFN! We truly appreciate your application and will carefully review your resume. As we receive a high number of applications, we want to inform you that we can only contact shortlisted candidates.

AFN may cancel, postpone, or revise employment opportunities at any time.

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Directeur/Directrice, Développement social

Affichage interne/externe
Temps plein / Permanent
Lieu de travail : Vous devez habiter dans la région d’Ottawa et être disponible pour travailler de façon hybride

Échelle salariale : En fonction de l’expérience et de la formation. L’APN offre des salaires compétitifs, des congés généreux (4 semaines de vacances payées par an pour commencer, 3 semaines de congés de maladie payés par an, 9 jours de congés spéciaux par an), un régime de retraite et d’avantages sociaux, des montants annuels pour le conditionnement physique et le perfectionnement professionnel, ainsi qu’un complément de congé de maternité et de congé parental.

Date de clôture : Ouvert jusqu’à ce que le poste soit comblé.
Comment postuler : Les entretiens se dérouleront via Zoom.

La préférence sera accordée aux personnes qualifiées d’ascendance autochtone, conformément à l’article 16 (1) de la Loi canadienne sur les droits de la personne.

L’APN s’engage à mettre en place un processus de sélection et un environnement de travail inclusifs. Si vous avez des besoins précis, veuillez en informer l’agent(e) des ressources humaines au moment où un entretien vous sera proposé.

Qui sommes-nous?

L’Assemblée des Premières Nations (APN) est une organisation de défense des intérêts des Premières Nations, qui prend ses directives et accomplit ses mandats conformément aux résolutions adoptées par les Premières Nations-en-assemblée. En tant qu’organisation nationale de défense des intérêts des Premières Nations, l’APN cherche à promouvoir les droits inhérents et issus des traités des Premières Nations par l’élaboration de politiques, la sensibilisation du public et, le cas échéant, l’élaboration conjointe de lois visant à renforcer les capacités des Premières Nations.

L’APN est née de la volonté des dirigeants des Premières Nations de se doter d’une organisation collective forte et efficace de défense des intérêts. Des valeurs telles que le respect des droits de la personne, la diversité, la justice et la souveraineté de chaque Première Nation détentrice de droits guident le travail de l’organisation.

Rôle

L’Assemblée des Premières Nations (APN) est à la recherche d’une personne expérimentée pour occuper le poste de directeur(trice) du Développement social. Le(la) titulaire du poste sera chargé(e) de diriger le Secteur, de cibler ses activités, de le renforcer et de motiver ses employés afin de réaliser les objectifs stratégiques et les plans de travail de l’APN et du Secteur du développement social. Le(la) directeur(trice) est tenu(e) de diriger le Secteur du développement social en vue d’accomplir les mandats des Premières Nations et de mener à bien les stratégies nationales de plaidoyer dans toutes les communautés des Premières Nations.

Relevant du (de la) directeur(trice) principal(e) des Affaires sociales, le(la) directeur(trice) aura les principales fonctions et responsabilités suivantes :

• Diriger le Secteur du développement social, cibler ses activités, le renforcer et motiver ses employés en vue de réaliser les plans, les objectifs et les priorités du Secteur, y compris la recherche, l’élaboration et la mise en œuvre d’un plan stratégique et d’un processus de planification.
• Promouvoir un environnement de travail positif.
• Gérer les ressources humaines, opérationnelles et matérielles du Secteur.
• Travailler avec les Ressources humaines pour superviser le recrutement du personnel du Secteur, mener des évaluations de rendement et veiller à ce que le personnel du Secteur respecte les politiques et procédures de l’APN.
• Superviser la gestion financière du Secteur : budget du secteur, soumissions de propositions et rapports aux ministères du gouvernement fédéral.
• Collaborer au sein de la Direction générale des affaires sociales, ainsi qu’avec d’autres directions générales et secteurs.
• Mettre à jour et communiquer des informations à l’interne et à l’externe, le cas échéant.
• Établir, renforcer et entretenir des relations solides et des réseaux productifs avec des dirigeants, des spécialistes, des communautés et des organismes nationaux, régionaux et des Premières Nations.
• Établir et entretenir des relations avec des représentants fédéraux, provinciaux, territoriaux et municipaux.
• Représenter l’APN dans le cadre de divers forums, présentations, discussions de groupe, conversations et réunions liés aux enjeux du Secteur, promouvoir les intérêts de l’APN, mieux faire connaître l’APN et accroître la sensibilisation et la compréhension du public.
• Superviser les séances de mobilisation nationales, régionales et locales et y participer.
• Aligner les activités du Secteur sur les priorités politiques du bureau du(de la) Chef(fe) national(e) et sur les résolutions adoptées par les Premières Nations-en-assemblée.
• Assister aux réunions et aux rassemblements politiques des Premières Nations-en-assemblée, y compris aux comités parlementaires permanents, au besoin.
• Préparer des documents, le cas échéant, pour le bureau du(de la) Chef(fe) national(e), tels que des présentations, des notes d’allocution, des notes d’information, des notes de service et d’autres types de correspondance.
• Participer à l’équipe de direction en tant que membre à part entière, en dirigeant les processus de planification stratégique et tactique de l’équipe et en y apportant une contribution positive, en se concentrant sur les questions liées aux infrastructures.
• Planifier de grands événements, tels que les assemblées, les présentations prébudgétaires.
• Superviser la préparation, la coordination, le traitement, l’édition et l’achèvement des documents du Secteur, tels que les notes d’information, les notes d’allocution, les présentations, les rapports annuels, les rapports trimestriels, les mises à jour, les lettres, les notes de service, les brochures, les affiches, les cartes postales, les bulletins électroniques, les courriels, les articles, les exposés, les comptes rendus de décisions et les procès-verbaux, les invitations, les plans de travail et autres.
• Superviser les séances de mobilisation nationales, régionales et locales et y participer.
• Accomplir d’autres tâches assignées par le(la) directeur(trice) principal(e).

Qualifications

• Diplôme universitaire en politique publique, gestion, sciences sociales, études autochtones ou dans un domaine d’études connexe et plus de cinq ans d’expérience pertinente en gestion, ou une combinaison équivalente d’études et d’expérience.
  • La préférence sera accordée aux titulaires d’un diplôme d’études supérieures.
• Connaissance et compréhension approfondies et avérées des enjeux relatifs aux enfants et aux familles des Premières Nations.
• Solides compétences analytiques et capacité à fournir des produits de qualité avec un grand souci du détail.
• Compétences avancées en matière de communication, tant à l’oral qu’à l’écrit.
• Expérience de travail fructueuse avec les gouvernements des Premières Nations et au sein des réseaux des Premières Nations.
• Expérience fructueuse de l’établissement de relations efficaces avec les gouvernements et les représentants fédéraux, provinciaux et territoriaux.
• Aptitudes supérieures en matière de leadership, jugement et esprit d’équipe.
• Diplomatie, tact, jugement, capacité à résoudre des problèmes et à prendre des décisions.
• Compétences en matière de planification, d’organisation, de suivi et d’évaluation.
• L’anglais est la langue de travail; toutefois, la capacité à travailler dans les deux langues officielles ou dans une langue autochtone constitue un atout.

Nous vous remercions de l’intérêt que vous portez à l’APN! Nous vous remercions de votre candidature et nous examinerons attentivement votre curriculum vitae. Étant donné que nous recevons un grand nombre de candidatures, nous tenons à vous informer que nous ne communiquerons qu’avec les candidats sélectionnés.

L’APN se réserve le droit d’annuler, de reporter ou de modifier les offres d’emploi à tout moment.